Kế hoạch xác định rõ quan điểm chỉ đạo xuyên suốt: kỷ luật, kỷ cương là nền tảng; hiệu quả là mục tiêu; trách nhiệm là trung tâm; dữ liệu là công cụ và sự hài lòng của Nhân dân là thước đo cao nhất. Đồng thời, yêu cầu phân cấp phải gắn với kiểm soát quyền lực, giao nhiệm vụ phải đi đôi với trách nhiệm giải trình và mỗi công việc chỉ có một đầu mối, một người chịu trách nhiệm đến cùng.
Đồng chí Bí thư Đảng ủy xã phát biểu chỉ đạo tại hội nghị triển khai, quán triệt Chỉ thị 09.
Theo đó, xã Xuân Mai tập trung nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy trong toàn hệ thống chính trị, hướng tới hình thành "tầm nhìn mới, tư duy mới, hành động mới". Từ phương thức quản lý hành chính truyền thống, địa phương chuyển mạnh sang quản trị hiện đại, điều hành dựa trên dữ liệu và chuyển đổi số, lấy kết quả thực chất làm thước đo hiệu quả công việc.
Trong tổ chức thực hiện, việc giao nhiệm vụ được gắn chặt với bố trí nguồn lực và trách nhiệm cá nhân. Đội ngũ cán bộ, nhất là người đứng đầu, được yêu cầu phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, thực hiện phương châm "3 trước" (đánh giá trước, chuẩn bị trước, hành động trước), dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ giải trình.
Cùng với đó, công tác kiểm tra, giám sát được tăng cường ngay từ đầu và xuyên suốt quá trình thực hiện, bảo đảm vừa kiểm soát chặt chẽ, vừa kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc. Việc đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành được triển khai theo nguyên tắc "6 rõ, 1 xuyên suốt", hướng tới xây dựng mô hình quản trị hiện đại với "Đảng bộ số - chính quyền kiến tạo - doanh nghiệp tiên phong - xã hội đồng thuận".
Đặc biệt, xã Xuân Mai đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý, điều hành công vụ; xây dựng hệ thống dữ liệu "đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung"; áp dụng các công cụ quản trị hiện đại như OKR, KPI, bảng điều hành điện tử nhằm theo dõi, giám sát tiến độ và hiệu quả công việc theo thời gian thực.
Việc nâng cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, nhất là người đứng đầu, được xác định là khâu then chốt. Mỗi cán bộ phải gương mẫu về bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân; khắc phục tình trạng "nói nhiều, làm ít", "trên nóng, dưới lạnh". Người đứng đầu chịu trách nhiệm toàn diện đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và sẽ bị xem xét trách nhiệm nếu để xảy ra vi phạm, chậm trễ, tiêu cực hoặc mất đoàn kết nội bộ .
Song song với đó, kỷ luật, kỷ cương hành chính được siết chặt; tăng cường kiểm tra đột xuất, xử lý nghiêm các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. Xã cũng kiên quyết điều chuyển, thay thế cán bộ yếu kém, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất và tinh thần phụng sự Nhân dân.
Công tác đánh giá cán bộ được đổi mới theo hướng thực chất, dựa trên sản phẩm, tiến độ và hiệu quả công việc, ứng dụng công nghệ số trong theo dõi, đánh giá, bảo đảm khách quan, minh bạch, chấm dứt tình trạng hình thức, nể nang.
Với các giải pháp đồng bộ, quyết liệt, xã Xuân Mai đặt mục tiêu xây dựng nền hành chính kỷ cương, chuyên nghiệp, hiện đại; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới và ngày càng nâng cao sự hài lòng của Nhân dân.
Hoàng Tình