Việc ban hành kế hoạch nhằm quán triệt, triển khai đồng bộ Quyết định số 1869-QĐ/TU của Thành ủy Hà Nội về Khung năng lực số đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên trong hệ thống chính trị. Đồng thời nâng cao nhận thức, trách nhiệm, kỹ năng và năng lực số cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, từng bước chuyển từ tư duy "biết sử dụng công cụ số" sang chủ động vận dụng công nghệ số, dữ liệu số và trí tuệ nhân tạo (AI) phục vụ công việc, đáp ứng yêu cầu xây dựng chính quyền số, xã hội số và công dân số.
Theo kế hoạch, việc triển khai Khung năng lực số được thực hiện gắn với công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số, đánh giá cán bộ bằng phương pháp đo lường hiệu suất OKR/KPI và nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị. Đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong sử dụng nền tảng số, bảo đảm an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu và sử dụng AI đúng quy định, có trách nhiệm.
Xuân Mai triển khai Khung năng lực số cho đội ngũ cán bộ, đảng viên đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số
Lộ trình triển khai được chia thành nhiều giai đoạn cụ thể. Trong giai đoạn đầu, thực hiện xong trong tháng 5/2026. Xã tập trung tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng về nội dung Khung năng lực số tới toàn thể đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thông qua các hội nghị, sinh hoạt chi bộ, họp giao ban, sinh hoạt cơ quan, đoàn thể và các phương tiện thông tin của địa phương. Nội dung tuyên truyền không chỉ tập trung vào các yêu cầu về chuyển đổi số mà còn chú trọng giáo dục đạo đức số, văn hóa số, an toàn thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân và sử dụng trí tuệ nhân tạo có trách nhiệm.
Giai đoạn 2, trong quý III năm 2026, xã sẽ tiến hành rà soát, phân loại đội ngũ cán bộ, đảng viên theo vị trí việc làm, chức trách nhiệm vụ để áp dụng khung năng lực phù hợp; đồng thời khảo sát hiện trạng hạ tầng công nghệ, thiết bị, tài khoản số, phần mềm và mức độ sẵn sàng chuyển đổi số của từng cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở đó tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu về kỹ năng số cho từng nhóm đối tượng. Nội dung tập huấn bao gồm kỹ năng sử dụng thiết bị số, chữ ký số, hồ sơ điện tử, hệ thống quản lý văn bản, khai thác dữ liệu, bảo đảm an toàn thông tin và ứng dụng AI trong công việc chuyên môn được thực hiện trong giai đoạn 3 vào quý IV năm 2026.
Đặc biệt, kế hoạch nhấn mạnh yêu cầu trang bị cho đội ngũ cán bộ kỹ năng sử dụng AI phục vụ tổng hợp, tra cứu, hỗ trợ soạn thảo văn bản ở mức phù hợp, đồng thời tuân thủ nguyên tắc kiểm chứng thông tin và tuyệt đối không đưa dữ liệu mật, dữ liệu nhạy cảm lên các nền tảng AI không được phép sử dụng.
Theo Khung năng lực số được ban hành, đội ngũ cán bộ, đảng viên sẽ được đánh giá trên 8 nhóm năng lực cốt lõi gồm: nhận thức số và tư duy chuyển đổi số; khai thác dữ liệu và thông tin; giao tiếp, hợp tác trên môi trường số; sáng tạo nội dung số và tự động hóa công việc; an toàn thông tin và sử dụng AI có trách nhiệm; giải quyết vấn đề bằng công nghệ số; khai thác các nền tảng số dùng chung; năng lực lãnh đạo số và quản trị sự thay đổi.
Khung năng lực số được chia thành 4 mức độ từ nhận biết, sử dụng cơ bản, sử dụng thành thạo đến dẫn dắt và đổi mới. Đối với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, yêu cầu tối thiểu đạt mức 3 và từng bước đạt mức 4; cán bộ lãnh đạo chủ chốt phải có khả năng quản trị địa bàn trên nền tảng số; công chức, viên chức chuyên môn phải đạt tối thiểu mức 2 và phấn đấu đạt mức 3 đối với các vị trí tham mưu, tổng hợp, công nghệ thông tin và cải cách hành chính.
Sau khi hoàn thành công tác tập huấn, các cá nhân sẽ thực hiện tự đánh giá năng lực số; cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức rà soát, xác nhận kết quả theo thẩm quyền. Kết quả đánh giá sẽ được cập nhật vào hồ sơ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và trở thành căn cứ quan trọng để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số.
Giai đoạn 4, từ năm 2027, xã Xuân Mai sẽ duy trì thường xuyên việc kiểm tra, giám sát, đánh giá năng lực số; tiếp tục tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên sâu, cập nhật kỹ năng mới, đồng thời đưa dữ liệu về năng lực số vào hồ sơ quản lý cán bộ. Việc triển khai Khung năng lực số không chỉ góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, đảng viên mà còn tạo nền tảng quan trọng để xây dựng môi trường làm việc số, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong thời kỳ chuyển đổi số toàn diện.
Để thiết kế khung năng lực số của đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong hệ thống chính trị xã được Ban thường vụ Đảng ủy xác định rõ nguyên tắc là: Lấy kết quả thực thi nhiệm vụ làm trung tâm; lấy dữ liệu, nền tảng số, AI và an toàn thông tin làm năng lực nền; lấy trách nhiệm người đứng đầu và năng lực lãnh đạo số làm yếu tố quyết định; lấy giảm thời gian, giảm giấy tờ, giảm chi phí, tăng minh bạch, tăng chất lượng phục vụ làm thước đo hiệu quả.
Việc triển khai Khung năng lực số không chỉ nhằm trang bị kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ, đảng viên mà còn góp phần đổi mới tư duy, phương thức làm việc và nâng cao chất lượng thực thi công vụ trong toàn hệ thống chính trị. Với nguyên tắc xuyên suốt là lấy kết quả thực thi nhiệm vụ làm trung tâm; lấy dữ liệu, nền tảng số, trí tuệ nhân tạo và an toàn thông tin làm nền tảng; lấy trách nhiệm người đứng đầu và năng lực lãnh đạo số làm yếu tố quyết định; lấy hiệu quả phục vụ Nhân dân thông qua giảm thời gian, giảm giấy tờ, giảm chi phí, tăng tính minh bạch và chất lượng phục vụ làm thước đo, xã Xuân Mai đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ thích ứng với môi trường số, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại. Đây cũng là nền tảng quan trọng để địa phương thực hiện hiệu quả các mục tiêu chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và phục vụ người dân ngày càng tốt hơn trong giai đoạn phát triển mới.